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La crise sanitaire que nous traversons, si elle semble s’atténuer sur le plan de la santé publique, continuera longtemps d’impacter la vie des entreprises et la manière d’y organiser le travail. Des mesures de flexibilité du travail constituent plus que jamais des outils de réflexion et d’action indispensables. 

Au terme de ce webinaire organisé par la Chambre de Commerce et d’Industrie du Brabant wallon, les participants seront en mesure d’identifier les solutions, leur permettant de réagir plus souplement et dans le respect de la loi à certaines situations (potentiellement) conflictuelles, conséquences du contexte de travail particulier causé par la crise sanitaire.

Delphine Castiaux et Cédric Naud répondront à différentes questions d’actualité ainsi qu'à des problématiques très concrètes sous l’angle du droit du travail :

• L’entreprise n’a pas encore retrouvé son niveau d’activités/ sa stabilité : quelles mesures suis-je en droit de prendre pour la réorganiser ?
• A l’approche de l’été, comment et dans quelle mesure puis-je atténuer l’impact des absences de mes travailleurs ?
• Mon entreprise fait face à une hausse importante de sa charge de travail. Quelles solutions légales s’offrent à moi pour augmenter le volume de travail de mon personnel ?
• Comment faire face à des situations d’insubordination ou de refus de travailler au sein de mon entreprise ?
• Je n’ai aucune garantie quant à la pérennité du volume de travail dans mon entreprise à courte ou moyenne échéance. Quelles sont les pistes en termes      de flexibilité de mon payroll (volume de personnel) ?
• J’ai entamé une procédure d’élections sociales, suspendue à X + 36 du fait de l’application des mesures de confinement ; que dois-je faire, maintenant que mes activités reprennent normalement ?
• Je ne vois plus très clair parmi les protections contre le licenciement (CP, CT, L. 91, DS, …) : qui est/reste protégé ? A partir de quand ? Jusque quand ?