• Contrat CDI
• Entreprise belge en continuel développement 
• 12 RTT complémentaires aux 20 jours de congé 
• chèques-repas, assurance groupe, assurance hospi 

Vous êtes passionné par les installations techniques, la fiabilité et l’amélioration continue ?
Voici une fonction où vous jouez un rôle central dans la performance d’un site de production moderne : 

Votre mission :

• Suivre les installations, analyser les écarts et proposer des améliorations concrètes.

• Développer et optimiser les plans de maintenance dans l’outil IT.

• Définir les pièces critiques, leur stratégie de sourcing et les délais nécessaires.

• Soutenir les projets d’investissement et les décisions liées à la maintenance.

• Évaluer et suivre les modifications techniques des installations.

• Assurer une veille continue en fiabilité et amélioration des performances.

• Diplôme d’ingénieur ou expérience équivalente (min. 3 ans), idéalement dans l’agroalimentaire.
• Maîtrise des principes de fiabilité, de maintenance et d’amélioration continue.
• Connaissance des systèmes de qualité en industrie alimentaire.
• Compétences en électricité et automation.
• Expérience dans l’optimisation de plans de maintenance et la fiabilité des équipements.
• À l’aise avec un ERP et Autocad.
• Français et anglais maîtrisés ; le néerlandais est un atout.
• Esprit analytique, sens critique, autonomie et pragmatisme.
• Envie d’apprendre, de progresser et de créer un impact concret.

Notre partenaire est un acteur majeur et réputé dans le secteur agro-alimentaire. 

Il se différencie par son innovation et la haute qualité des produits distribués à travers l'Europe. 

Poussés par ses valeurs, le groupe souhaite garder l'esprit familial qui le caractérise.

• Une fonction clé dans la performance d’un groupe alimentaire belge reconnu et tourné vers l’avenir.
• Un environnement technique stimulant, avec une vraie culture d’innovation.
• De réelles opportunités de développement, accompagnées et adaptées à vos ambitions.
• Une ambiance de travail chaleureuse et humaine.
• Un package salarial compétitif incluant chèques-repas, assurance hospitalisation et plan de pension.
• Un cadre de travail où l’on valorise la collaboration, la transparence et les réussites communes.