Project Engineer | Een echte puzzelaar die projecten goed begeleidt | €3.000 - €5.200

Sliedrecht

0 Per Hour

Project Sourcing

Engineering

175800

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Description de l'emploi

Verantwoordelijk voor de volledige technische invulling van het project, van ontwerp tot oplevering
Samen met de projectleider een proactieve en sturende rol binnen het projectteam vervullen, gericht op een succesvol eindresultaat
Opstellen van RTO’s op basis van bestekken en principeschema’s, en selecteren van de meest geschikte producten, technieken en toepassingen
Technische eindverantwoordelijkheid voor de kwaliteit van het programmeren van regelsoftware, inbedrijfstellen, functioneel testen en inregelen van installaties
Sparringpartner zijn voor zowel interne als externe stakeholders, waarbij je meedenkt en adviseert over technische oplossingen
Toezien op de hoogste kwaliteit van geleverde diensten, service en producten gedurende het hele project

Votre profil

Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week, met inzet en betrokkenheid
Afgeronde MBO- of HBO-opleiding in Industriële Automatisering, Meet- en Regeltechniek of een vergelijkbare richting
Minimaal 3–5 jaar werkervaring als (project)engineer in een vergelijkbare technische omgeving
Aanvullende technische opleidingen of cursussen op het gebied van gebouwautomatisering (zoals MRK-A/C, KLI-C) zijn een pré
In het bezit van rijbewijs B voor projectbezoeken en klantcontacten
Enthousiaste en positieve houding, waarmee je je omgeving weet te inspireren en motiveren
Bereidheid om jezelf continu verder te ontwikkelen en door te groeien binnen de functie

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

Deze organisatie is een toonaangevende speler in gebouwautomatisering. Met een eigen software- en hardwareoplossing worden onder andere klimaatinstallaties, verlichting, zonwering, doucheautomatisering en monitoring van gebouwen geregeld en bewaakt. De systemen dragen bij aan duurzame, slimme en efficiënt beheerde gebouwen.

Offre

Een aantrekkelijk salaris tussen de €3.000 - €5.200
Een dynamische functie binnen een groeiende en toekomstgerichte organisatie
50% hybride werken, met de flexibiliteit om deels vanuit een volledig ingerichte thuiswerkplek te werken en deels op locatie samen te werken met collega’s
Concurrerend en aantrekkelijk salaris, afgestemd op jouw ervaring en expertise
25 vakantiedagen om voldoende rust en ontspanning te waarborgen
De mogelijkheid om 13 extra vrije dagen bij te kopen, voor nog meer persoonlijke flexibiliteit
Een leaseauto voor comfortabel woon-werkverkeer en zakelijke mobiliteit
Een pensioenregeling met 100% door de werkgever betaalde premie, zodat je goed voorbereid bent op de toekomst

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An Daems

Consultant Haute technicité

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+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.