Entretien d'admission, analyse du poste et publication de l'offre d'emploi

Avant même de publier une offre d'emploi, nous voulons savoir qui vous êtes en tant qu'employeur. En quoi consiste le poste ? À quoi ressemble l'environnement de travail ? Et pourquoi les candidats vous choisissent-ils ?

Recherche et sélection, entretiens et rapports

Après la publication de l'offre d'emploi, la recherche du candidat adéquat commence. Sur la base d'une première sélection, nous trouvons les candidats qui correspondent au poste vacant et à la marque de l'employeur. Nous tenons nos clients informés tout au long du processus.

Deuxième série d'entretiens et d'évaluations

Les candidats retenus peuvent être invités à d'autres entretiens par le client lui-même. D'autres tests et évaluations peuvent également être effectués à ce stade.

Discussion du contrat entre client et candidat

Si toutes les parties sont convaincues, une proposition de contrat est faite et le candidat peut l’accepter. Grâce au principe no cure, no pay, vous ne prenez aucun risque. Si aucun candidat n’est trouvé, aucun coût n’est facturé. Si un accord est conclu et que le candidat commence, une fee de sélection est facturée lors de la signature du contrat.

Dans le cas de l’intérim, nous gérons toute l’administration et le payroll du candidat. La facturation se fait sur base d’un coefficient d’intérim.