Si vous êtes à la recherche d'un soutien spécifique sur une base temporaire, le project sourcing offre une bonne solution. Nos experts peuvent apporter un soutien temporaire à votre équipe, mais aussi prendre eux-mêmes la responsabilité de (certaines parties du) projet - de l'exécution au résultat final.
Project Sourcing
Une solution rapide et flexible
Expert dans votre domaine
Pas de risque pour l'employeur
Vous recherchez des compétences supplémentaires pour mener à bien des projets spécifiques sans augmenter votre personnel permanent ? Optez pour le project sourcing. Select HR dispose d'un vaste réseau de professionnels spécialisés qui peuvent rejoindre votre organisation pour une période prédéterminée.
Des projets adaptés à votre entreprise
L'externalisation des projets est souvent considérée comme une solution temporaire à court terme pour résoudre un problème immédiat. Mais elle peut aussi être utilisée différemment. Outre la résolution d'un problème, un expert peut également guider et former le personnel permanent. Après son départ, les problèmes ont été mis en place, les employés ont été formés, bref, toute l'organisation s'est développée.
Des experts à court terme, une solution durable
L'administration ? C'est pour nous. Tout comme le suivi des salaires, la formation et d'autres questions liées aux ressources humaines. Tout ce qui préoccupe nos clients, c'est le projet à réaliser.
Collègue à part entière, sans administration
Organisations
satisfaites
Notre méthode de travail
1
Entretien d'admission, analyse du poste et publication de l'offre d'emploi
Avant même de publier une offre d'emploi, nous voulons savoir qui vous êtes en tant qu'employeur. En quoi consiste le poste ? À quoi ressemble l'environnement de travail ? Et pourquoi les candidats vous choisissent-ils ?
2
Recherche et sélection, entretiens et rapports
Après la publication de l'offre d'emploi, la recherche du candidat adéquat commence. Sur la base d'une première sélection, nous trouvons les candidats qui correspondent au poste vacant et à la marque de l'employeur. Nous tenons nos clients informés tout au long du processus.
3
Deuxième série d'entretiens et d'évaluations
Les candidats retenus peuvent être invités à d'autres entretiens par le client lui-même. D'autres tests et évaluations peuvent également être effectués à ce stade.
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Questions fréquemment posées
Nos experts sont à votre service
Annemie Baeyens
