Chemisch Procesoperator 3 ploegen

Bornem

0 Per Month

Temp Option Perm

Productie en Techniek

179295

L'emploi que vous recherchez n'est pas disponible dans cette langue. Changez de langue pour afficher la description de l'emploi dans une autre langue. Ou retournez à la vue d'ensemble de l'emploi.

Description de l'emploi

Als Productie Operator bent u verantwoordelijk voor het bedienen van de productiemachines, het opvolgen van het productieproces met de hierbij nodige controles.

Een greep uit uw takenpakket:

Het bedienen en bijsturen van de productiemachines om de nodige kwaliteit te garanderen.
Het uitvoeren van voorbereidingstaken zoals het afwegen van materialen en het van de blends.
Het eerstelijnsonderhoud voor het oplossen van kleine storingen.
Het demonteren, ombouwen en afstellen van de machines.
Het uitvoeren van de kuisprocedures en housekeeping volgens de strikte veiligheidsregels.

Votre profil

Als Chemisch Productie Operator voldoet u aan het volgende profiel:

U hebt een A2 diploma in een technische of chemische richting
U hebt reeds ervaring als Operator in een chemische omgeving
U kan werken in een 3 ploegensysteem
U Beschikt over een uitstekende kennis van het Nederlands, alsook een basiskennis van het Engels.

Avantages clés

Lorem Ipsum

Description de l'organisation et du service

Onze klant maakt deel uit van een internationaal bedrijf, actief binnen de petrochemische sector. Voor de site in Bornem zijn ze we op zoek naar een Productie Operator in een 3 ploegensysteem.

Offre

Zij bieden u:

Contract interim optie vast
Competitief loon vanaf €26 per uur, afhankelijk van ervaring kan dit meer zijn.
Shiftenpremies
Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques van €8, groeps- en hospitalisatieverzekering, fietslease, enzoverder
14 ADV-dagen
2 extra verlofdagen bedrijfsgebonden

Postuler directement

Posez vos questions à

An Daems

Consultant Haute technicité

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

Postuler directement

Partager cet emploi

Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.