Ingénieur Certification

Herstal

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Technical & Engineering

174207

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Description de l'emploi

Vous serez le garant de la conformité CE de nos machines et de la sécurité des utilisateurs. De l’analyse des risques à la rédaction des dossiers techniques, vous pilotez l’ensemble du processus et accompagnez nos équipes pour intégrer les exigences réglementaires dès la conception.

Vos responsabilités :

Réaliser les analyses de risques et définir les mesures de réduction.
Constituer les dossiers techniques (rapports, notices, schémas, certificats).
Proposer et valider les solutions de sécurité (protections, systèmes de commande sûrs).
Assurer la veille réglementaire et normative.
Former et sensibiliser les équipes internes et clients.
Être l’interlocuteur privilégié des organismes notifiés.

Votre profil

Formation : Master en mécanique, automatisme, électrotechnique ou bachelier en électromécanique avec expérience en sécurité machine.
Compétences :
Directives machines & normes (ISO 13849, IEC 62061).
Analyse de risques, conception de protections, validation et essais.
Schémas électriques, automation, capteurs de sécurité.

Qualités : Autonomie, rigueur, esprit d’analyse, pédagogie.

Langues : Français + anglais technique courant.

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

Notre client est une entreprise située dans la périphérie de Liège et active dans la fabrication d'équipements industriels avec des applications diverses. Avec près de deux siècles d'expertise, notre client offre des solutions sur mesure, de la conception à la mise en service, garantissant des équipements à haut rendement et fiabilité. Rejoindre cette entreprise, c'est intégrer une équipe dynamique au sein d'une entreprise alliant tradition et innovation, et contribuer à son rayonnement international.

Offre

Un rôle clé dans la sécurité et la conformité de nos équipements.
Un environnement stimulant, en lien avec R&D, production et SAV.
Opportunités de formation et d’évolution.
Un contrat CDI

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Posez vos questions à

An Daems

Consultant Haute technicité

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.