Lasingenieur - Staalproductie

Westmalle

0 Per Month

Permanent

Technical & Engineering

177489

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Description de l'emploi

Verantwoordelijk voor de uitvoering van laswerk dat voldoet aan zowel klantverwachtingen als wettelijke normen.
Rapporteren aan de Technisch Directeur en samenwerken met de Productiemanager en alle werknemers van de lasafdeling.
Voorbereiden van projectspecifieke lasplannen op basis van contractuele documenten.
Controleren van lasplannen van subcontractors.
Organiseren van lasmethodekwalificaties waar nodig.
Fungeren als aanspreekpunt van de klant voor alle lasgerelateerde vragen.
Beheren van de QA-QC administratie van de volledige staalproductie.
Optioneel: andere uitdagende taken binnen engineering, aansturing van lassers of productiecoördinatie.

Votre profil

In het bezit van een diploma lasingenieur (IWE of IWT).
Minimaal 5 jaar ervaring in lastechnologie is een pluspunt.
Kostenefficiënt denken en doelgericht handelen.
Sterke communicatievaardigheden in het Nederlands; Engels is een plus.
Integer, besluitvaardig en professioneel.
Vaardig met MS Office.

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

Je komt terecht bij een toonaangevende speler binnen de staalbouwsector. Dit bedrijf specialiseert zich in innovatieve en duurzame staalconstructies voor diverse industrieën. Met een sterke focus op kwaliteit, veiligheid en technologische vooruitgang. Dit bedrijf biedt een dynamische werkomgeving waarin vakmanschap en teamspirit centraal staat.

Offre

Familiale werksfeer: deel uitmaken van een collegiaal, dynamisch en professioneel team.
Leuke activiteiten: teambuildings, sportevents en gezellige momenten.
Ownership: verantwoordelijkheid voor grote uitdagingen binnen het hart van de staalproductie.
Innovatieve sector: werken met de nieuwste technologieën en trends in de metaal- en staalindustrie.
Professionele groei: interne en externe opleidingen via een academy.
Begeleiding: mentor bij opstart om de weg te vinden in de organisatie.
Competitief loon inclusief bedrijfswagen, maaltijdcheques, eco-cheques en groepsverzekering.
Verlof: 32 vakantiedagen (incl. 12 ADV-dagen), afgestemd op schoolvakanties.

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An Daems

Consultant Haute technicité

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an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

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J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

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Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.