Onderhoudstechnieker 2-Ploegen

Edegem

0 Per Month

Permanent

Technical & Engineering

178385

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Description de l'emploi

Jouw takenpakket is:

Uitvoeren van preventief onderhoud aan CNC-machines, rolbruggen en heftrucks.
Oplossen van storingen en defecten aan CNC-machines, rolbruggen en heftrucks.
Assisteren van collega's bij complexe reparaties en bijdragen aan procesverbeteringen.
Naleven van veiligheidsvoorschriften en waarborgen van installatiekwaliteit.
Bijhouden van onderhoudslogboeken en rapporteren van bevindingen en aanbevelingen.
Effectief communiceren en samenwerken met collega's en andere afdelingen.
Bereidheid tot flexibele werktijden volgens ploegensysteem en deelname aan wachtdienst.

Votre profil

Bachelor of graduaat in Elektromechanica, of gelijkwaardige opleiding.
U bent beschikbaar in 2 Ploegen
U heeft minimaal 3 jaar ervaring binnen de industriële productie
Aantoonbare ervaring in het uitvoeren van onderhoudswerkzaamheden aan CNC-machines, rolbruggen en heftrucks.
Kennis van preventief onderhoudsprocedures en het vermogen om storingen snel en efficiënt op te lossen.
Sterke technische vaardigheden en het vermogen om zelfstandig te werken.
Goede communicatieve vaardigheden en teamgeest.

Gewenste eigenschappen:

Flexibiliteit en bereidheid om in een ploegensysteem te werken, inclusief wachtdiensten.
Oog voor detail en een proactieve houding ten opzichte van probleemoplossing.
Veiligheidsbewustzijn en naleving van veiligheidsvoorschriften.
Bereidheid om te leren en zichzelf voortdurend te verbeteren.

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

Ben je op zoek naar nieuwe uitdagingen in de logistieke sector? Een gerenommeerd bedrijf in Edegem heeft een vacature voor een onderhoudstechnieker. Als jij een bachelor of graduaat in Elektromechanica hebt en al ervaring hebt opgedaan in deze branche, dan zijn wij op zoek naar jou! Ook schoolverlaters zijn welkom om te solliciteren.

Aarzel niet en stuur je CV naar jef.nemsdael@selecthr.be

Offre

Werkweek van 40 uur.
Je hebt recht op 18 ADV-dagen.
Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag.
Groeps- en hospitalisatieverzekering.
Invaliditeitsverzekering.
Fietsleaseplan.
Ploegenpremie
Wachtvergoeding

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Posez vos questions à

An Daems

Consultant Haute technicité

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.