Procurement Quality Engineer

Lommel

0 Per Month

Permanent

Logistics & Supply chain

173108

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Description de l'emploi

Als Procurement Engineer ben jij de schakel tussen leveranciers en productie. Jij zorgt ervoor dat grondstoffen, spare parts en apparatuur voldoen aan de hoogste kwaliteitseisen en duurzaamheidsnormen. Concreet:

Leverancierskwaliteit beheren:

Ontwikkelen en onderhouden van een leverancierskwaliteitsmanagementsysteem (ISO 9001).
KPI’s voor leveranciers opvolgen (PPM, NCR, technische conformiteit).
Leveranciersaudits leiden rond kwaliteit, processtabiliteit en milieucompliance.

Procurement & onboarding:

Kwalificatieprogramma’s voor leveranciers implementeren.
Nieuwe leveranciers evalueren, monstertesten uitvoeren en datasheets afstemmen.
Contractclausules, inspectienormen en escalatieprocedures opstellen met het inkoopteam.

Probleemoplossing & continue verbetering:

Root cause analyses uitvoeren bij non-conformiteiten en corrigerende maatregelen opvolgen.
Samenwerken met logistiek en magazijn voor traceerbaarheid en voorraadbeheer.
Continuous improvement-projecten ondersteunen (leveranciersontwikkeling, cost-of-non-quality reductie).

Votre profil

Bachelor of Master in Engineering, Materials Science of Quality Management.
3–5 jaar ervaring in supplier quality, procurement engineering of procesbeheersing
Kennis van incoming inspections, SPC, supplier risk assessment, technische tekeningen en materiaalspecificaties.
Ervaring met ERP (SAP), MS Excel en kwaliteitsinstrumenten zoals FMEA, PPAP, 8D en control plans.
Kennis van EU- en Belgische kwaliteits- en milieuwetgeving.
Analytisch, gestructureerd en resultaatgericht.
Sterk in communicatie en onderhandelen, cross-functioneel samenwerken.
Talen: Nederlands en Engels (Duits is een plus).

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

Ben jij iemand die leveranciers uitdaagt, kwaliteit bewaakt en een productie vlekkeloos laat draaien? Wil je meebouwen aan een ultramoderne fabriek? Dan is deze kans als Procurement Engineer iets voor jou!

Offre

Bouw mee aan een gloednieuwe, ultramoderne productielocatie.
Trots, vakmanschap en technologie komen hier samen.
Voltijdse functie in glijdende dagdienst uren
Uitgebreid salarispakket + extra voordelen: 42 vakantiedagen, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques.
Volop kansen voor training en professionele ontwikkeling.
Je krijgt alle tools die je nodig hebt (smartphone, laptop, etc.).

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An Daems

Consultant Haute technicité

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.