Technisch Commercieel Ingenieur - regio Turnhout

Turnhout

0 Per Month

Permanent

Technical & Engineering

178808

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Description de l'emploi

Als Technisch Commercieel Ingenieur ben je verantwoordelijk voor een gevarieerd en commercieel-technisch takenpakket.

Jouw verantwoordelijkheden

Klantenbezoeken bij zowel nieuwe als potentiële klanten.
Uitvoeren van behoefte-analyses: je onderzoekt de noden van de klant en stelt de meest geschikte technische oplossing voor.
Proactieve verkoop: je identificeert opportuniteiten, introduceert relevante producten en diensten en werkt actief naar het afsluiten van deals.
Verzorgen van de salesadministratie zoals bezoekverslagen, rapportages en het opmaken van offertes.
Onderhouden van een nauw en constructief contact met de Sales Manager.

Votre profil

Voor de functie van Technisch Commercieel Ingenieur verwacht men het volgende van jou:

Je beschikt over een hogere technische opleiding, zoals industrieel ingenieur, bachelor elektromechanica of een vergelijkbare technische richting, eventueel aangevuld met een opleiding marketing.
Je hebt reeds ervaring in een commerciële functie en voelt je comfortabel in klantgerichte gesprekken.
Je communiceert vlot in Nederlands, en kan je daarnaast goed uitdrukken in Frans en Engels.

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Voor een klant in de regio Turnhout, gespecialiseerd in services en technische oplossingen voor benzinestations en alle bijhorende systemen in de volledige Benelux, zijn we op zoek naar een Technisch Commercieel Ingenieur.

Offre

Je komt terecht in een groeiend, internationaal bedrijf waar je kan rekenen op een aantrekkelijk en competitief salarispakket. Dit wordt aangevuld met een reeks extralegale voordelen, waaronder:

Bedrijfswagen
Maaltijdcheques
Groeps- en hospitalisatieverzekering

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Posez vos questions à

An Daems

Consultant Haute technicité

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez-nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.