VNA Driver | 2 shifts | Bornem

Bornem

0 Yearly

Temp Option Perm

Transport en Logistiek

178204

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Description de l'emploi

As an All?Round Warehouse Operative, you play a crucial role in various warehouse activities. This is not a standard warehouse job: you will combine reach truck or VNA work with hands?on logistical tasks such as packing, wrapping, strapping and preparing goods for shipment.

Your responsibilities include:

Performing reach truck or VNA (high?level picking) tasks when required;
Carrying out order picking according to established quality processes;
Packing, wrapping, strapping and preparing shipments;
Switching between picking and packing throughout the shift, depending on workflow;
Using scanning and registration systems accurately;
Contributing to a safe, clean and well?organised warehouse environment.

Votre profil

We are looking for candidates who:

Have experience with reach truck or VNA, with a licence;
Enjoy a diverse role and are flexible in performing different tasks in one shift;
Can adapt to a demanding and fast?paced working environment;
Work well both independently and as part of a team;
Are qualitydriven, precise and resilient;
Are not looking for a “typical” reachtruck or orderpicking job, but a varied and allround position.

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

For an international logistics company, we are looking for flexible and versatile warehouse staff who can easily switch between different tasks throughout the day. Our client has high expectations regarding quality, accuracy and work discipline. You will join a dynamic environment where teamwork, flexibility and precision are key.

Offre

You can expect:

A varied role with continuous task rotation throughout the day;
A dynamic logistics environment where you can further develop multiple skills;
A professional team focused on quality and cooperation;
A competitive salary package of €16,3745, a shift premium and meal vouchers of €8 a day.

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An Daems

Consultant Haute technicité

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.