Foire aux questions
Les questions les plus fréquemment posées

Le délai de préavis dépend de votre ancienneté et de la manière dont le contrat de travail est résilié : par le salarié ou par l'employeur. En cas de licenciement par le salarié, le délai de préavis augmente avec la durée de l'emploi.

Vous pouvez prendre un congé sans solde, mais ce n'est pas un droit. Cela doit toujours se faire en concertation avec votre employeur. Toutefois, les congés tels que le congé parental, le congé pour soins ou le crédit-temps sont légaux sous certaines conditions. N'oubliez pas que les congés non rémunérés ont un impact sur votre indemnité de congés payés et votre pension.

Chaque offre d'emploi est accompagnée d'une personne de contact. Il s'agit du consultant qui gère l'offre d'emploi en question. Cette personne sait tout sur le poste vacant et sur l'entreprise qui le recherche. Vous pouvez lui envoyer un courriel, remplir notre formulaire de contact, l'appeler ou lui envoyer un message WhatsApp.

Si vous souhaitez reprendre le travail après une maladie, informez votre employeur conformément à la procédure interne. Il s'agit généralement de votre supérieur hiérarchique ou du service des ressources humaines. Vous n'avez pas besoin de fournir un certificat pour cela.

Cela varie d'une entreprise à l'autre. En général, vous en faites la demande par l'intermédiaire d'un système RH ou d'un portail interne et votre congé est approuvé par votre supérieur hiérarchique. Votre congé n'est définitif qu'après approbation. N'oubliez pas de soumettre votre demande de congé à temps pour les périodes de congé très chargées ou les vacances scolaires.

Select HR traite vos données à caractère personnel lorsque vous décidez de postuler à un emploi chez nous, de participer à des événements, de nous contacter ou de vous inscrire à une alerte emploi. En fonction de la nature de votre demande ou de votre activité, les données personnelles que nous traitons changent. Pour un aperçu complet des données que nous traitons, veuillez consulter notre déclaration de confidentialité.

La durée de conservation prévue varie en fonction de l'activité :

• Activités liées au "recrutement et à la sélection" : 3 ans après la dernière procédure de recrutement et de sélection.
• Activités liées à la "Paie" : période de conservation légale
• Activités liées à la "Gestion des contrats" : délai de conservation légal
• Activités liées à l'"administration du personnel" : période de conservation légale
• Activités liées au "marketing" : jusqu'à 1 an après l'exclusion.

Pour un aperçu complet des données que nous traitons, veuillez consulter notre déclaration de confidentialité.

Pour présenter votre démission, vous devez en informer officiellement votre employeur. Vous pouvez le faire par lettre recommandée, par courrier électronique ou par lettre remise en main propre.

Oui, vous pouvez postuler à plusieurs postes en même temps.

L'indemnité de déplacement dépend de la situation. Une intervention pour les frais de déplacement domicile-travail est obligatoire. Pensez à une indemnité kilométrique ou à une indemnité vélo, ou encore à une intervention pour les frais de transport public. Le montant varie d'un employeur à l'autre et en fonction de votre situation personnelle.

Lorsque vous quittez votre emploi, vos congés restants sont payés.

Le travail hybride ou à distance est possible pour certains postes vacants. Vérifiez les détails du poste vacant pour vous assurer que le travail hybride ou à distance est possible.

Cela varie d'une entreprise à l'autre. En général, les salaires sont versés à la fin de chaque mois. Certains employeurs utilisent une date fixe. Si vous travaillez dans le cadre d'un projet, vous recevrez une première partie à la fin du mois et le solde la première semaine du mois.

Lorsque vous quittez votre emploi, vos congés en cours sont payés. Vous n'emportez donc aucun congé chez votre nouvel employeur.

La manière dont votre plainte sera traitée dépend de chaque situation.

Select HR ne fournit pas vos données personnelles à des tiers, sauf si :

• Cela est nécessaire à l'exécution de notre contrat ;
• Select HR a le droit et/ou l'obligation légale de le faire ou est invité à le faire par une agence gouvernementale ou un organisme chargé de l'application de la loi ;
• Select HR estime que cela est nécessaire pour protéger ses droits et/ou ses biens, ou pour prévenir un crime et/ou pour protéger la sécurité nationale ou la sécurité de ses employés.

Nous travaillons uniquement sur rendez-vous. Si vous avez des questions ou si vous souhaitez obtenir plus d'informations, vous pouvez prendre rendez-vous dans l'un de nos bureaux. Les coordonnées et l'adresse de nos bureaux se trouvent ici.

La procédure interne en cas de maladie ou d'absence diffère d'une entreprise à l'autre. En règle générale, vous devez informer votre employeur de votre absence ou de votre maladie dès que possible. Il s'agit plus précisément de votre supérieur hiérarchique ou du service des ressources humaines. Dans la plupart des cas, un certificat médical est nécessaire.

En cas de maladie de longue durée, vous ne bénéficiez plus du salaire garanti, mais des prestations de la caisse d'assurance maladie. La possibilité d'un travail adapté et l'élaboration d'un plan de réintégration peuvent être examinées.

Oui, vous serez payé pendant la maladie, mais cela est soumis à certaines conditions. La garantie de rémunération ne s'applique qu'à la première période de maladie. Sa durée dépend de votre statut (employé ou travailleur). Ensuite, vous pouvez demander des prestations à votre caisse d'assurance maladie.

Oui, c'est fortement recommandé afin d'éviter les discussions. En utilisant la date figurant sur la lettre ou l'e-mail, il est également plus facile de calculer le délai de préavis.

En règle générale, vous postulez spécifiquement à un poste vacant figurant sur notre site web. Vous pouvez également opter pour une candidature spontanée. Le processus de candidature chez Select HR commence par un screening téléphonique. Nous organisons ensuite un entretien d'introduction, dans nos bureaux ou par voie électronique, avec un consultant spécialisé dans votre domaine. Cet entretien est suivi de tests et d'entretiens chez votre futur employeur. Pendant toute la durée du processus, un consultant suit tout de près. Vous n'êtes donc jamais seul.

Le processus de candidature chez Select HR commence par un screening téléphonique. Nous planifions ensuite un entretien d'introduction, dans nos bureaux ou par voie électronique, avec un consultant spécialisé dans votre domaine.

Vous avez encore des questions après votre candidature ? N'oubliez pas de vérifier de qui provient votre e-mail de confirmation ou quel consultant est mentionné sur l'offre d'emploi. Vous pouvez contacter cette personne par courrier électronique ou par téléphone. Vous trouverez toutes les coordonnées de nos consultants et de nos bureaux dans la rubrique contact.

Après un refus, vous pouvez postuler à nouveau. Si vous le faites pour le même poste vacant, il y a de fortes chances que votre candidature soit à nouveau rejetée. Heureusement, chez Select HR, nous disposons d'un large éventail d'offres d'emploi, qui est mis à jour toutes les heures avec de nouvelles opportunités.

Une petite partie de la pension légale est toujours incluse. Certains employeurs proposent également une assurance de groupe dans le cadre de laquelle des primes sont versées pour une pension complémentaire. Cette assurance diffère d'un employeur à l'autre.

L'existence d'un système de primes dépend de chaque entreprise. Il n'est pas obligatoire d'avoir un système de primes. Une prime CLA90 peut être accordée pour des objectifs collectifs ou une prime de performance au niveau individuel ou au niveau de l'équipe. Une prime de résultat peut également être versée en fonction des résultats obtenus par l'entreprise.

Vous recevrez un e-mail de confirmation automatique immédiatement après avoir déposé votre candidature. Comptez deux jours ouvrables avant d'obtenir une réponse de nos consultants.

Vous ne voyez pas d'offre d'emploi correspondant à votre profil ? N'hésitez pas à poser votre candidature spontanée. Nous analyserons votre candidature, la suivrons par téléphone et inclurons votre profil dans notre recherche active d'offres d'emploi adéquates.

En Belgique, cela dépend de votre performance au cours de l'année civile précédente. Les travailleurs à temps plein ont généralement droit à 20 jours fériés après avoir travaillé une année complète. Pour les travailleurs à temps partiel, le solde des jours fériés est calculé au prorata. Dans certains secteurs ou régimes de travail, il existe également des jours fériés supplémentaires, tels que les jours d'ancienneté ou les jours ADV. Les vacances des jeunes et des seniors sont possibles si vous n'avez pas accumulé suffisamment de droits.

Dans la plupart des cas, votre plainte sera traitée de manière confidentielle. Mais cela dépend également de la situation.

Un conseiller confidentiel est présent au sein de Select HR. Dans la plupart des entreprises, il existe également un conseiller confidentiel interne et/ou externe.

Dans chaque entreprise, il existe différents contacts pour les plaintes et les problèmes. En premier lieu, vous pouvez vous adresser aux RH et aux managers. Il existe également un conseiller confidentiel ou un conseiller en prévention. Si vous souhaitez entreprendre d'autres démarches, vous pouvez vous adresser à l'inspection du travail.

Sur la page de contact, vous trouverez un bouton WhatsApp pour contacter notre ligne générale. En outre, vous trouverez également un bouton WhatsApp sur les offres d'emploi. S'il est visible, cela signifie que le consultant en question répond également aux questions par WhatsApp concernant cette offre d'emploi.