En 2024, Select HR célèbre son 20ᵉ anniversaire. Nous souhaitons partager cette étape importante avec nos partenaires et nos clients. C’est l’occasion de revenir sur des collaborations de longue durée avec certains de nos partenaires fidèles, dont Dymotec dans la région de la Campine. Le directeur Sven Bos partage son expérience de cette collaboration.

Qui est Dymotec ?

« Dymotec est actif depuis 1994 et accompagne ses clients dans l’industrie manufacturière pour l’automatisation des processus de production. Cela comprend notamment la conception de schémas électriques, la programmation de logiciels PLC, la construction d’armoires électriques et la mise en œuvre de projets directement chez les clients finaux.

Les clients peuvent opter pour une solution complète ou pour des services spécifiques de Dymotec. Ils peuvent par exemple faire construire uniquement des armoires électriques sur base de leurs propres schémas.

Pour ma part, j’ai commencé en 2003 comme responsable de production et j’ai ensuite évolué jusqu’à devenir membre de la direction. En 2015, j’ai rejoint le management et suis devenu coactionnaire avec mon collègue Davy Nuydens. Depuis septembre 2022, Dymotec fait partie du groupe Jeco Energies, aux côtés de GENS Rental et DSG Belgium. Cela nous permet de gérer des projets globaux et de mieux accompagner nos clients dans les marchés de la transition énergétique et de l’automatisation. »

Quels profils recherchez-vous ?

« Quatre-vingt-dix pour cent de nos collaborateurs ont un profil technique, avec différents niveaux de formation allant de l’enseignement technique à un master. Nous accordons moins d’importance au diplôme qu’à la motivation. Un candidat motivé avec un diplôme A2 peut rapidement évoluer chez nous en développant ses compétences. La personnalité du candidat est souvent déterminante. Une connaissance de base en automatisation et en électricité reste toutefois indispensable. »

Comment avez-vous découvert Select HR ?

« J’ai rencontré Valérie Leirs en 2005 et la collaboration entre nos deux organisations n’a cessé de grandir depuis. Au départ, Select HR agissait surtout comme agence d’intérim pour nous fournir des travailleurs temporaires. Aujourd’hui, ils sont devenus un véritable partenaire de recrutement.

Nous faisons principalement appel à Select HR pour nos profils techniques, mais nous pouvons également les consulter pour d’autres types de fonctions. Au fil des années, nous avons rencontré très peu de problèmes : tout est toujours traité de manière très précise et professionnelle. »

Pourquoi travaillez-vous avec Select HR depuis si longtemps ?

« Les collaborateurs de Select HR comprennent ce que représente Dymotec et traduisent cela dans les profils qu’ils nous proposent. Lors des premières sélections, nous constatons souvent que les candidats proposés correspondent bien à notre entreprise.

Sur dix candidats présentés, six à sept ont la possibilité de commencer chez nous. Le taux de réussite est donc assez élevé. De plus, Select HR ne nous donne jamais l’impression de vouloir placer des candidats pour des raisons purement commerciales, ce qui peut parfois arriver avec d’autres partenaires. »

Comment avez-vous vu évoluer le secteur RH ces vingt dernières années ?

« Il y a vingt ans, les candidats devaient convaincre l’employeur en montrant ce qu’ils pouvaient apporter à l’entreprise. Aujourd’hui, c’est souvent l’inverse : les candidats demandent ce que l’entreprise peut leur offrir.

Le marché s’est complètement inversé. Il faut aussi travailler beaucoup plus intensivement pour convaincre les candidats. Les possibilités sont aujourd’hui presque infinies pour eux. Les consultants de Select HR doivent donc suivre un processus très approfondi pour convaincre un candidat de choisir une entreprise spécifique. »

Comment le rôle d’un partenaire RH a-t-il évolué ?

« Pour nous, le rôle de Select HR s’est fortement élargi ces dernières années. Depuis trois ans, ils sont devenus notre véritable partenaire RH. Les collègues de Select HR gèrent les premiers contacts via notre boîte mail d’entreprise, prennent contact avec les candidats et réalisent une première sélection. Sur base de leur analyse, les candidats peuvent ensuite poursuivre le processus de recrutement. »

Qu’est-ce qui distingue Select HR des autres partenaires RH ?

« Même lorsque les processus sont intensifs, Select HR continue de comprendre ce que Dymotec attend en tant qu’entreprise. Nous admirons leur capacité à se mettre constamment à la place de notre organisation.

Même les nouveaux consultants chez Select HR comprennent très rapidement ce que nous recherchons. Et c’est vraiment un point fort. »

Merci pour ces belles paroles, Sven !