Adviseur verzekeringen BOAR verzekeringsmakelaar - Groot-Bijgaarden

Groot-Bijgaarden

0 Per Month

Permanent

Relatiebeheerder

178950

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Description de l'emploi

Je rapporteert aan de kantoorhouder en functioneert binnen een team van 5 collega's. Na een doorgedreven opleidingsperiode (combinatie van individuele en groepstrainingen op hoofdkantoor), adviseer je bestaande en nieuwe klanten (particulieren, zelfstandigen en ondernemers) op vlak van verzekeringen.
Je volgt de verzekeringsdossiers van klanten op van a tot z. Je voert adviesgesprekken met klanten, zorgt voor de opmaak van offertes, polisbeheer en op termijn ook schadebeheer.

Adviseur en vertrouwenspersoon van jouw klanten
Polis administratie en opmaak van polissen op maat
Onderhouden van contacten met klanten en de maatschappij
Beantwoorden van vragen van klanten en advies geven waar nodig (op kantoor, telefonisch, per mail, via online meetings)
Sporadisch verplaatsingen naar klanten voor expertises

Votre profil

Bachelor- of masterdiploma, aangevuld met minimum een eerste werkervaring in verzekeringen
Beschik je over een bachelor diploma Financiën en Verzekeringen dan is dit een sterk pluspunt
Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
Klant- en servicegericht; je krijgt energie van het adviseren en begeleiden van klanten
Teamplayer
Leergierig
Nederlandstalig, met en een goede kennis van het Frans.

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

Onze klant is een kwalitatieve speler in de verzekeringssector. Ter uitbreiding van hun makelaarskantoor te Groot-Bijgaarden, zoeken wij een Adviseur Verzekeringen die klanten adviseert op vlak van BOAR en op termijn ook Leven.

Offre

Een uitdagende functie binnen een groeiend kantoor, met ruime om initiatieven te nemen en zelf jouw werk te organiseren
Een competitief salarispakket met voordelen op maat zoals groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheid tot fietsleasing, ... .
Interne opleidingen op hoofdkantoor en begeleiding om je expertise verder uit te bouwen.
Flexibiliteit, autonomie en ruimte om initiatief te nemen.
Familiale werksfeer met teamgerichte groepsbonussen.
Mogelijkheid tot thuiswerk (na opleidingsperiode - 1 dag/week) en flexibele werkuren
Mooie, moderne werkomgeving

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An Daems

Consultant Haute technicité

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.