Allround Financieel-Boekhoudkundig Medewerker

Ternat

0 Per Hour

Temp Option Perm

Finance

178976

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Description de l'emploi

Je rapporteert aan de finance manager (die tevens verantwoordelijk is voor IT en Fleet) en maakt deel uit van een team van 6 medewerkers.
Jouw taken:

Ondersteuning bieden bij de algemene boekhouding: BTW-aangiftes, intercompany facturatie, goedkeuring van facturen, opvolging van provisies
Leveranciersboekhouding ondersteunen: facturen boeken, betalingen uitvoeren
Controle op kredietwaardigheid van nieuwe en bestaande klanten
Debiteurenbeheer
Back-up voor de aanmaak van nieuwe klanten in het systeem (SAP)
Boekhoudkundige opvolging van de vloot: administratieve opvolging van leasingcontracten en contactpersoon met de leasingpartners
Boekhoudkundige en administratieve opvolging van mobiele telefonie
Interne contactpersoon voor IT-issues (contact met IT-leverancier bij vragen)

Votre profil

Bachelor- of graduaatsdiploma in Boekhouding of Accounting Administration, aangevuld met min. 3 jaar ervaring in administratie en boekhouding
Nederlandstalig met een goede basiskennis van het Frans en Engels
Vlot PC-vaardig (goede kennis van Excel), kennis van SAP is een pluspunt
Nauwgezet
Teamplayer, die ook zelfstandig werkt en graag initiatieven neemt
Communicatief
Flexibel in takenpakket

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

Onze klant is een KMO met ambitieuze groeiplannen. Ter uitbreiding van hun Finance team zoeken wij een Allround Financieel-Boekhoudkundig Medewerker, die een goede basiskennis heeft van de boekhouding en administratief sterk onderlegd is.

Offre

Tewerkstelling in een stabiel en groeiend bedrijf.
Interimcontract met optie vast.
20 verlofdagen + 12 ADV dagen.
Collectieve sluiting: 2 weken eind juli + 2 weken in de kerstperiode.
Een marktconform loon en een mooi pakket aan extralegale voordelen: maaltijdcheques (€10/), ecocheques (€250/jaar), cafetariaplan, groeps- en hospitalisatieverzekering.

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An Daems

Consultant Haute technicité

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.