HR Business Partner | Juridische Sector

Antwerpen

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Resources Humaines

Bachelor, Profession-oriented bachelor (Short Type–Graduate), Academic bachelor + Master (Long Type)

178425

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Description de l'emploi

Als HR Business Partner werk je nauw samen met het management en de verschillende ondersteunende teams. Je ontwikkelt en implementeert HR-initiatieven die bijdragen aan een positieve werkcultuur en de realisatie van de bedrijfsdoelstellingen. Je combineert strategisch inzicht met een sterke hands-on aanpak.

Taken & verantwoordelijkheden als HR Business Partner:

Ontwikkelen en uitrollen van HR-strategieën die aansluiten bij de ambities van de organisatie.
Adviseren en ondersteunen van management, teamverantwoordelijken en medewerkers in diverse HR-domeinen.
Volledig beheer van het rekruterings- en selectieproces.
Ondersteunen van talentontwikkeling, opleidingsinitiatieven en opvolgingsplanning.
Analyseren van HR-data en rapporteren over trends en noden.
Coördineren van performance management, inclusief evaluatiesystemen en begeleiding van individuele groei.
Samenwerken met teams die ondersteuning bieden aan juristen en andere gespecialiseerde functies.

Votre profil

Als HR Business Partner heb jij:

Bachelor- of masteropleiding in HRM, Bedrijfskunde of een gelijkaardig domein.
Minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige HR-rol.
Ervaring in of affiniteit met een juridische of professionele dienstverleningsomgeving.
Sterke kennis van het Nederlands, Frans en Engels.
Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
Hands-on mentaliteit en proactieve werkstijl.
Analytisch, oplossingsgericht en vertrouwd met HR-wetgeving en best practices.
Ervaring met moderne HR-tools en -systemen.

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

Voor een gereputeerd advocatenkantoor kijken we uit naar een enthousiaste HR Business Partner.

Ben jij een strategische en mensgerichte HR-professional met ervaring in een kennisintensieve omgeving? Voor deze groeiende organisatie in de juridische sector zoeken we een ervaren HR Business Partner die een sleutelrol opneemt in het verder versterken van het HR-beleid.

Offre

Wat zij bieden:

Een aantrekkelijk loonpakket met sterke extralegale voordelen.
Ruimte voor professionele groei en ontwikkeling.
Een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar kwaliteit en samenwerking centraal staan.
Een mogelijkheid op deelwagen.
Een organisatie in groei (HR, AI, ...).

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Posez vos questions à

An Daems

Consultant Haute technicité

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.