HR Officer

Antwerpen

0 Per Month

Permanent

Logistics & Supply chain

179373

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Description de l'emploi

Als HR Officer ondersteun je de CEO en ben je verantwoordelijk voor een combinatie van administratieve, HR? en officetaken. Je zorgt voor een vlotte dagelijkse werking van het kantoor, een correcte personeelsadministratie en een efficiënte ondersteuning van het management.

Jouw takenpakket:

Assistentie van de CEO in dagelijkse organisatie, administratie en opvolging.
Beheer van HR?processen, inclusief personeelsadministratie, contracten en payrollvoorbereiding.
Werken met HR?platformen zoals SD Worx.
Office management: facility, logistieke administratie, correspondentie en planning.
Coördinatie van interne documenten, afspraken en communicatie.
Nauwkeurige registratie, opvolging en rapportering binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied.

Votre profil

Als HR Officer heb je het volgende profiel:

Minstens 3 jaar ervaring in een gelijkaardige administratieve of HR?ondersteunende rol.
Vlotte kennis van SD Worx en eGov.
Sterke communicatieve vaardigheden en stressbestendige, flexibele houding.
Kritisch, nauwkeurig en in staat zelfstandig prioriteiten te bepalen.
Vlotte kennis van Nederlands en Engels.
In bezit van rijbewijs B.

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

Deze internationale logistieke speler biedt end to end oplossingen voor cross border transport, inclusief douaneafhandeling, opslag, distributie en cargohandling. Het Belgische team opereert vanuit de Antwerpse haven en bestaat uit zowel Europese als Aziatische professionals die klanten ondersteunen met efficiënte, betrouwbare en op maat gemaakte logistieke oplossingen. Voor hun vestiging in Antwerpen zijn we op zoek naar een HR Officer.

Offre

Zij bieden jou:

Voltijds contract van onbepaalde duur.
Een afwisselende rol met verantwoordelijkheid en impact.
Werken in een internationale logistieke omgeving.
Extralegale voordelen zoals:
- hospitalisatieverzekering
- ecocheques
- maaltijdvergoeding
- bedrijfswagen & tankkaart

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Posez vos questions à

An Daems

Consultant Haute technicité

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.