Logistiek Administratief Medewerker | Antwerpen

Antwerpen

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Temp Option Perm

Transport en Logistiek,Transport & Logistique,Support administratif et secrétariat

178528

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Description de l'emploi

Als Logistiek Administratief Medewerker ben je verantwoordelijk voor:

Het plannen en opvolgen van technische en operationele werkzaamheden;
Het verwerken en controleren van rapporten, registraties en administratieve documentatie;
Het opmaken van certificaten, dossiers en veiligheidsdocumentatie;
Het inplannen en opvolgen van transporten;
Het onderhouden van contacten met interne teams, partners en externe diensten.

Votre profil

Voor de functie van Logistiek Administratief Medewerker zoeken we iemand die:

Een diploma secundair of hoger onderwijs heeft, bij voorkeur in een logistieke richting;
Ervaring heeft binnen administratie of een operationele omgeving;
Affiniteit heeft met processen waarbij technische metingen, vrijgaveprocedures of veiligheidsdocumentatie centraal staan;
Nauwkeurig werkt en ervaring heeft met het verwerken van officiële documenten;
Vlot communiceert met verschillende interne en externe stakeholders;
Veiligheidsbewust is en bereid is kennis actueel te houden via opleidingen/infosessies;
Stressbestendig en zelfstandig werkt in een dynamische omgeving;
De Nederlandse taal uitstekend beheerst en een goede kennis heeft van Engels;
Sterk is in digitale tools zoals MS Office, planningssoftware, rapportagesystemen of moderne administratieve applicaties.

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

Onze klant, een sterke speler in de logistieke sector, zoekt een Logistiek Administratief Medewerker om de operationele activiteiten administratief te ondersteunen.

Offre

Zij bieden:

Een voltijdse functie binnen een stabiel logistiek bedrijf;
Een warm team en duidelijke structuur;
Marktconform loon;
Maaltijd- en ecocheques;
Groeps- en hospitalisatieverzekering;
Extra vakantiedagen en eindejaarspremie;
Fietsleasing en cafetariaplan;
Opleidingsmogelijkheden.

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An Daems

Consultant Haute technicité

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.