Monteur | Assemblage tot inbedrijfstelling | €2.800 - €3.800

Middelburg

0 Per Hour

Project Sourcing

Transport & Logistique

171300

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Description de l'emploi

Opbouwen en assembleren van transport- en handling-lijnen, vanaf tekening tot levering bij de klant.
Controleren van de werking na assemblage, testen van de machine en zorgen voor een correcte oplevering.
Meedenken over verbeteringen en aanpassingen van de systemen om kwaliteit en efficiëntie te verhogen.
Samenwerken met collega’s van productie, engineering en logistiek om projecten binnen planning op te leveren.
Zorgen voor orde en netheid in de werkplaats en bijdragen aan een veilige werkomgeving.

Votre profil

??Minimaal beschikt over mbo werk- en denkniveau in een technische richting (bijv. Werktuigbouwkunde, Mechatronica).
Affiniteit heeft met mechanisch werk en het lezen van technische tekeningen, bij voorkeur ervaring met transport- of handling-systemen.
Fulltime beschikbaar is (38 uur per week) en bereid is om te werken in de regio Middelburg.
Gedreven, leergierig en betrouwbaar is – zowel zelfstandig als in teamverband goed functioneert.
Technisch inzicht heeft, initiatief toont en kwaliteit hoog in het vaandel heeft.

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

Bij dit bedrijf in Middelburg draait alles om slimme transport- en conveyorsystemen voor de voedingsmiddelenindustrie. Van ontwerp tot levering – jouw werk komt rechtstreeks tot leven in systemen die producten bewegen, stapelen en verzenden.
Techniek en samenwerking staan centraal. In een team van engineers en monteurs realiseer je projecten in eigen huis en stel je lijnen in bedrijf bij klanten – zowel in Nederland als internationaal.
Deze werkplaats is meer dan een assemblagehal: het is een plek waar jouw handen, kennis en initiatief zichtbaar resultaat leveren en waar elke dag afwisseling brengt.

Offre

Een afwisselende functie binnen een groeiend en innovatief technisch bedrijf met internationale klanten.
Salarisrange: € 2.800 tot € 3.800 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Metaal & Techniek, inclusief collectieve pensioenregeling en bonusregeling.
Goede ontwikkelmogelijkheden met interne opleidingen en doorgroeipad.
Een informele werksfeer in een compact team met korte lijnen, modern gereedschap en betrokken collega’s.

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An Daems

Consultant Haute technicité

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+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

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J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

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Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.