Servicemonteur | Eigen bus | Kranen & hijsgereedschap | €3.000 – €4.500

Amsterdam

0 Per Hour

Project Sourcing

Transport en Logistiek

173960

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Description de l'emploi

Als Servicemonteur ben jij verantwoordelijk voor het onderhoud en de reparatie van technische installaties bij klanten in Noord-Holland. Je werkt zelfstandig en bent het eerste aanspreekpunt bij storingen en technische vragen. Dankzij jouw kennis en inzicht functioneren de systemen altijd veilig en efficiënt.

Je werkzaamheden bestaan uit:
• Uitvoeren van preventief en correctief onderhoud aan installaties
• Lokaliseren en oplossen van storingen
• Inbedrijfstellen en testen van nieuwe of aangepaste systemen
• Adviseren van klanten over onderhoud en optimaal gebruik
• Rapporteren van werkzaamheden en uitgevoerde reparaties
• Signaleren van verbeterpunten en meedenken over optimalisaties

Votre profil

Je bent technisch sterk, zelfstandig en klantgericht. Afwisseling in werkzaamheden motiveert je en je voelt je verantwoordelijk voor goed functionerende installaties.

Wij zoeken iemand die:
• Een mbo-opleiding heeft in een technische richting
• Ervaring heeft als servicemonteur, onderhoudsmonteur of vergelijkbare functie
• Kennis heeft van elektrotechniek, mechanica of hydrauliek
• Technische tekeningen en schema’s kan lezen
• Oplossingsgericht en communicatief vaardig is
• In het bezit is van rijbewijs B
• Veilig en nauwkeurig werkt

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

Je gaat aan de slag in een technisch gespecialiseerde organisatie die wereldwijd betrouwbare infrastructuuroplossingen levert. Het bedrijf ontwikkelt, installeert en onderhoudt systemen die cruciaal zijn voor dagelijkse processen. Kwaliteit, veiligheid en innovatie staan centraal. Als servicemonteur draag jij bij aan het continu functioneren van deze installaties en werk je in een professionele, collegiale omgeving met korte lijnen.

Offre

• Een zelfstandige functie met veel afwisseling en verantwoordelijkheid
• Salarisrange tussen €3.000 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling
• Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden
• Werken in een professionele en collegiale omgeving

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Posez vos questions à

An Daems

Consultant Haute technicité

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.