Supervisor Logisitiek | Vroege shift

Ternat

0 Per Month

Permanent

Transport & Logistique

178162

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Description de l'emploi

Als Supervisor Logistiek heb je het volgende takenpakket:

Coachen & motiveren: Je begeleidt je medewerkers, stimuleert hun groei en zorgt voor een positieve teamdynamiek.
Kwaliteit & productiviteit bewaken: Je volgt planning, kwaliteit en output op en stuurt bij waar nodig.
Nieuwe procedures implementeren: Je helpt bij het invoeren van nieuwe werkwijzen en ondersteunt innovatieve projecten.
Continuous improvement: Je denkt proactief mee na over verbetering van processen en voert deze mee uit.
Samenwerking met partners en collega's: Je onderhoudt een constructieve relatie met sociale partners en collega's.
Veiligheid & welzijn: Je bewaakt de veiligheid van mensen en goederen en creëert een aangename en veilige werkplek. Je fungeert tevens als lokale preventiemedewerker.

Votre profil

Als Supervisor Logistiek zoeken wij:

Bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring
Minstens 3 jaar ervaring in een vergelijkbare operationele rol
Sterke people manager die al teams heeft aangestuurd
Ambitieus, stressbestendig en een echte doorzetter
Ervaring in samenwerking met sociale partners
Positieve, proactieve en flexibele mindset
Talenkennis: Nederlands en Frans

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

Ben jij een natuurlijke leider die energie haalt uit het organiseren, verbeteren en inspireren? Dan is deze uitdaging iets voor jou! In de rol van Supervisor Logistiek ben jij het kloppend hart van de dagelijkse operaties. Je stuurt je team aan met goesting, zorgt voor een veilige en efficiënte omgeving en jaagt continue verbeteringen na alsof het een sport is.

Offre

Zij bieden jou:

Competitief salaris afhankelijk van ervaring
Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag.
Cadeaucheques en mogelijk een collectieve bonus
Groepsverzekering: Inclusief hospitalisatieverzekering en aanvullend pensioen
Vakantie: 32 vakantiedagen per jaar.
Groei- en ontwikkelingskansen: Je speelt een cruciale rol in onze organisatie en krijgt ruimte om te leren en impact te maken
Waardering voor jouw ideeën: Een uitdagende werkomgeving waar jouw initiatieven het verschil maken.

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Posez vos questions à

An Daems

Consultant Haute technicité

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.