Technisch commercieel medewerker bouwsector

Tienen

0 Per Month

Permanent

Building & Construction

177487

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Description de l'emploi

Eerste aanspreekpunt voor klanten aan de balie en zorgen voor een professioneel en vlot onthaal
Ondersteunen van de filiaalverantwoordelijke in de dagelijkse werking
Klanten adviseren en begeleiden bij vragen rond producten en toepassingen
Opstellen van offertes en verwerken van bestellingen
Opvolgen van orders en opmaken van facturen
Meehelpen in het magazijn op drukke momenten
Actief bijdragen aan een positieve werksfeer en klantgerichte aanpak

Votre profil

Relevante ervaring in een commerciële rol binnen de bouwsector of distributie
Kennis van dak- en gevelmaterialen is een sterke troef
Klantgericht en communicatief, met een natuurlijke commerciële flair
Stressbestendig en in staat het overzicht te bewaren op drukke momenten
Teamplayer met een hands-on mentaliteit en zin voor initiatief
Flexibel ingesteld en graag bezig met een gevarieerd takenpakket
Computervaardig en vlot met nieuwe systemen; ervaring met ERP is een plus
Ervaring met hef- of reachtruck is mooi meegenomen (attest kan intern behaald worden)

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

Heb je voeling met de bouwsector en haal je energie uit klantencontact en technisch advies? In deze rol combineer je commerciële feeling met technische kennis en ben je een belangrijke schakel binnen het filiaal.

Uitleg bedrijf
Deze gevestigde speler in dak- en gevelmaterialen telt meer dan 30 vestigingen in België en bouwt dagelijks aan sterke klantenrelaties in de bouwsector. Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waar samenwerking, service en vakkennis centraal staan en waar medewerkers de kans krijgen om zich verder te ontwikkelen.

Offre

Voltijds bediendencontract van onbepaalde duur in een filiaal dicht bij huis
Daguren tussen 7u en 17u, zonder weekendwerk
Grondige opleiding bij opstart en blijvende ondersteuning nadien
Ruimte om kennis uit te bouwen en verder te groeien binnen de organisatie
Competitief loonpakket aangevuld met extralegale voordelen:
- Maaltijdcheques van €8
- Hospitalisatie- en groepsverzekering
- 12 ADV-dagen bovenop de 20 wettelijke verlofdagen
- Extra anciënniteitsdagen (1 dag per 5 jaar in dienst)
- Mogelijkheid tot fietsleasing na 1 jaar
- Personeelskorting
- Aanvullende sectorvoordelen zoals vakantiegeld en eindejaarspremie

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An Daems

Consultant Haute technicité

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+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

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J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.