Technisch operator farma I 2 ploegen I HOOG LOON

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178327

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Description de l'emploi

Als Technisch Operator farma ben je verantwoordelijk voor het afvullen en verpakken van producten en het operationeel houden van het machinepark.
Je werkt in een technische en gereguleerde productieomgeving waar kwaliteit, veiligheid en efficiëntie centraal staan.

Jouw taken:

Oplossen van eerstelijnsstoringen en efficiënt ombouwen van productielijnen;
Bedienen van afvul-, verpakkings- en inspectiemachines;
Reinigen van machines, onderdelen en werkomgeving volgens cGMP-regels;
Correct invullen van kwaliteitsdocumenten en productieformulieren;
Uitvoeren van staalnames en kwaliteitscontroles volgens de richtlijnen;
Assisteren bij preventief onderhoud en kleine technische herstellingen;
Voorzien van aan- en afvoer van materialen en afval bij de lijnen;

Votre profil

Wie ben jij?

Je hebt relevante ervaring als Technisch operator in een productiefunctie (farma of voeding);
Je hebt een stabiel werkverleden;
Ploegenwerk schrikt je niet af (2 ploegen);
Werken volgens strikte hygiëneregels is voor jou evident;
Goede kennis Nederlandse taal;

Avantages clés

Lorem Ipsum

Description de l'organisation et du service

Ben jij op zoek naar een allround technische job als Technisch operator farma?

Hou jij van werken volgens strikte regels en procedures?

Dan ben jij degene die we zoeken!

Onze klant is actief in de pharmaceutische sector die zorgt voor werkzekerheid!

Offre

What's in it for you?

Vast contract na geslaagde interimperiode;
Werkzekerheid in een groeiend lokaal bedrijf;
Loon afgestemd op jouw ervaring;
Onze klant biedt ook tal van extra legale voordelen;
Zeer mooie productieomgeving;
Fijne collega's die de tijd nemen om je goed in te werken;

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Posez vos questions à

An Daems

Consultant Haute technicité

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+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.