Lundi ? Jeudi ? A 11 heures ou mieux à 14 heures ? En septembre ou en janvier ? Quel est le meilleur moment pour envoyer votre CV ? Quand avez-vous le plus de chances en tant que candidat ? Et pouvez-vous vraiment faire la différence de cette manière ?

Les personnes qui postulent à un emploi sont rarement seules. Il y a toujours d'autres candidats qui envoient leur CV pour le même poste. Ce sont vos concurrents du moment. En tant que candidat, vous faites naturellement la différence en présentant la bonne expérience. Mais au-delà du contenu de votre CV, pouvez-vous l'emporter sur vos concurrents en postulant au bon moment ? Et si oui, quel est ce bon moment ?

Nous sommes désolés de vous décevoir d'emblée. Il n'existe pas de moment idéal pour postuler. Si votre CV ne correspond pas au poste à pourvoir, les recruteurs ne vous convoqueront pas à un entretien, même si vous postulez au bon moment. Il existe néanmoins quelques règles à respecter. En particulier lorsque vous envoyez votre candidature directement ou spontanément.

Débutants, n'attendez pas votre diplôme !

Si vous obtenez votre diplôme en septembre et que vous vous mettez ensuite à la recherche d'un nouvel emploi, vous pouvez être sûr de rencontrer de nombreux autres étudiants. Devancez-les et postulez juste avant les vacances d'été. Avec la pénurie actuelle sur le marché de l'emploi, il y a certainement des employeurs qui sont ouverts à cette possibilité.

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Vous préférez postuler en septembre ? Commencez alors à chercher des stages. De nombreuses entreprises réagissent à l'afflux de jeunes diplômés et adaptent leurs offres d'emploi aux débutants. Dans ce cas, vous bénéficiez généralement de conseils supplémentaires et les candidats inexpérimentés sont pris en compte. En tant que débutant, vous n'avez pas à rivaliser avec des concurrents qui ont deux ans d'expérience. Faites une recherche sur "jeunes potentiels", "stages" ou "junior".

À l'inverse, en tant que demandeur d'emploi expérimenté, il est préférable d'éviter cette période. En septembre, de nombreuses entreprises se concentrent sur les jeunes talents. Il y a fort à parier qu'elles ne recherchent pas en ce moment quelqu'un qui a dix ans d'expérience. Attendez quelques semaines et réessayez.

Mieux vaut ne pas postuler pendant ces mois

Pendant les vacances d'été, les entreprises sont également moins actives. Un recruteur alterne avec un autre et il y a de fortes chances que votre candidature reste en suspens. L'offre de postes vacants est également généralement plus faible pendant les vacances d'été. Vous voulez avoir un impact immédiat ? Attendez les mois d'octobre-décembre.

En janvier, avec les résolutions du Nouvel An, beaucoup de gens pensent à un nouvel emploi. Vous pouvez donc compter sur une forte concurrence au cours de ce mois. Mieux vaut attendre février-mars, car les entreprises auront alors pu concrétiser leurs projets de janvier et les demandeurs d'emploi qui ont commencé leurs recherches en janvier auront déjà trouvé un nouvel emploi.

L'heure idéale ? Certainement pas immédiatement après la publication !

Pensez-vous qu'il soit judicieux de postuler à un emploi immédiatement après sa publication ? En soi, cela ne peut pas faire de mal, mais veillez à prendre votre temps avant de postuler. Une faute d'orthographe est facile à commettre et vous voulez absolument éviter cela lorsque vous faites votre première impression. Ne prenez pas trop de temps non plus, car la date limite est déjà dépassée.

Si vous postulez spontanément, il est préférable d'attendre l'heure de pointe du matin. Vers 11 heures, votre contact aura mis à jour sa boîte aux lettres et votre e-mail attirera donc davantage l'attention.

Comment cela fonctionne-t-il chez Select HR ?

Nous l'avons mis à l'épreuve en examinant l'année écoulée chez Select HR. Quand avons-nous reçu le plus de candidatures ?

Il est intéressant de constater que l'année dernière, aucun mois ne s'est distingué des autres. Seuls les mois de février et de novembre ont enregistré en moyenne 11 % de candidatures en moins que les autres mois.

En ce qui concerne l'heure de la journée, l'année dernière, la plupart des demandes ont été envoyées entre 4 et 10 heures du matin. En moyenne, le nombre de demandes entre 21h et 22h est 12 fois inférieur au nombre de demandes entre 5h et 6h. Si vous voulez tenter votre chance, il est donc préférable de ne pas postuler aux premières heures de la journée, mais juste après que les recruteurs ont traité leur nouvelle charge de candidatures.

Vers 15 heures, le nombre de candidatures est en moyenne inférieur de 65 % à celui des heures de pointe du matin. Vous avez donc plus de chances à ce moment-là, car vous avez moins de concurrence et le recruteur a mis à jour sa boîte aux lettres.

Quel est le jour de la semaine le plus propice aux candidatures ? Chez Select HR, c'est ex aequo le lundi et le mardi, suivis de près par le mercredi. Le jeudi, nous recevons en moyenne 65% de candidatures en moins. Le week-end, les chiffres chutent : le samedi, nous recevons en moyenne 3,5 candidatures de moins que le lundi.

Conclusion : si vous voulez vous démarquer, il est préférable de postuler en fin de matinée ou en début d'après-midi, le jeudi. Les candidats concurrents sont moins nombreux aux mois d'avril et de juillet. Mais le bon moment est loin d'être tout ! N'oubliez pas qu'un bon CV, à n'importe quel moment, conserve toutes ses chances. Notre conseil ? Mettez votre énergie et votre temps dans la mise en forme de votre CV plutôt que dans le timing de votre candidature.

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