Leviat est un fournisseur mondial de technologies de levage, de connexion et d’ancrage pour les secteurs de la construction et de l’industrie. L’entreprise conçoit des solutions techniques et des produits innovants qui permettent de construire de manière plus sûre, plus rapide, plus solide et plus durable. Leviat n’est pas une entreprise de construction, mais un fournisseur essentiel pour les entreprises du secteur.

Au sein de Leviat, Griet et Deborah forment un véritable tandem RH. Elles travaillent toutes les deux en freelance. Deborah se concentre principalement sur la recherche de nouveaux collaborateurs, tandis que Griet occupe un rôle plus stratégique. Elle accompagne l’équipe de direction, met en place des structures et renforce le lien entre les RH et le terrain. Elle participe également au recrutement lorsque nécessaire.

Quels profils recherchez-vous principalement ?

Deborah : « Les profils sont très variés. Nous recherchons des profils sales, des ingénieurs en construction, des profils finance, des collaborateurs en procurement, des personnes en logistique, des magasiniers, des ouvriers de production, des opérateurs ou encore des soudeurs. Les profils peuvent donc être techniques, logistiques ou commerciaux. »

Avec quel bureau de Select HR êtes-vous le plus en contact ?

Griet : « Nous sommes principalement en contact avec Melissa (De Pré, Brabant flamand). Nous avons également travaillé avec une collègue de Melissa qui travaille pour iStorm. À ce moment-là, nous cherchions un digital manager. C’est devenu une très belle success story. Cette personne travaille toujours chez nous aujourd’hui et tout le monde est très satisfait de ce recrutement. »

Deborah : « C’était vraiment un bon recrutement. Il réfléchit de manière proactive, il est très intelligent et il respecte tout le monde. Ce n’était pas non plus un profil facile à trouver. Chez nous, le digital manager doit développer des programmes spécifiques afin que ce qui est conçu et dessiné sur ordinateur puisse être traduit vers les machines. »

Y a-t-il d’autres success stories au cours des six dernières années ?

Griet : « Deborah elle-même est aussi une success story. Lorsque nous cherchions un collaborateur RH en juin de l’année dernière, Melissa nous a présenté Deborah. Cela a vraiment été une solution salvatrice. À ce moment-là, nous avions beaucoup de postes ouverts et ce n’était pas facile de trouver les bons profils. Grâce à Deborah, beaucoup de ces postes ont été pourvus relativement rapidement. »

En tant que professionnels RH, qu’avez-vous vu évoluer ces 20 dernières années ?

Deborah : « J’ai vu évoluer l’image des RH. Ma mère travaille aussi dans ce secteur et je sais que les RH étaient autrefois parfois considérées comme un simple service du personnel avec peu d’influence, qui se contentait d’envoyer des formulaires. Aujourd’hui, c’est devenu un département composé de professionnels qui partagent aussi leur vision. »

Griet : « J’ai commencé comme HR manager dans une entreprise en 2007. À l’époque, il était très rare que les RH soient représentées au niveau du management. Aujourd’hui, les RH ont évolué dans la bonne direction. Les collaborateurs ont aussi davantage la possibilité de donner une orientation à leur carrière.

Les RH ont également connu une forte digitalisation ces vingt dernières années. Aujourd’hui, les employés gèrent beaucoup plus eux-mêmes leurs documents, comme les fiches de paie ou les demandes de congé. C’est positif pour beaucoup de personnes, mais il ne faut pas oublier que tout le monde ne s’adapte pas aussi rapidement à ces outils digitaux. »

Comment avez-vous vu évoluer le rôle d’un partenaire RH ?

Griet : « Dans le passé, les partenaires RH avaient beaucoup plus de contacts physiques avec leurs clients dans le secteur de l’intérim, car ils devaient souvent venir sur place avec les contrats. Mais cela ne voulait pas dire qu’ils étaient pour autant de bons partenaires RH. Tant que vous montrez de l’intérêt pour l’entreprise avec laquelle vous travaillez et que vous restez régulièrement en contact, vous pouvez construire une bonne collaboration. Peu importe alors les profils recherchés. »

Deborah : « Pour moi, il est aussi important de ne pas recevoir des mails inutiles. Un bon partenaire RH respecte notre temps et ne surcharge pas notre boîte mail avec des profils qui ne correspondent pas. »

Comment vivez-vous cela avec Select HR ?

Griet : « Notre collaboration avec Select HR fonctionne dans les deux sens. Et des deux côtés, nous sommes satisfaits. Ce n’est pas parce que nous avons commencé chez Leviat via Select HR que nous travaillons automatiquement toujours avec eux. Nous choisirons toujours le meilleur service pour Leviat. Si Select HR n’était pas le bon partenaire, nous ne travaillerions pas avec eux. »

Deborah : « Nous savons aussi très bien pour quels profils nous pouvons appeler Select HR et pour quels profils nous devons contacter d’autres agences. Melissa fait très bien son travail et elle est très proactive. Nous ne sommes pas inondés de CV qui ne correspondent pas. De mon côté, en tant que freelance, je suis également très satisfaite du backoffice de Select HR. Leur service administratif fonctionne vraiment très bien. »

Griet : « Tout dépend d’un bon contact et de l’implication de cette personne. Si quelqu’un ne montre pas d’intérêt, la collaboration n’ira pas très loin. Avec Melissa et Select HR, ce n’est absolument pas le cas. »

Merci pour cet échange agréable, Griet et Deborah !