Een goed sollicitatiegesprek is meer dan een checklist afwerken. Het is een kans om te ontdekken wie de kandidaat écht is en of die persoon past binnen jouw bedrijf. De juiste vragen maken daarbij het verschil.

Start met gedragsgerichte vragen. Die geven inzicht in hoe iemand in het verleden handelde — vaak de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Bijvoorbeeld: “Vertel eens over een moment waarop je onder tijdsdruk moest werken. Hoe heb je dat aangepakt?”

Vervolgens zijn motivatievragen cruciaal. Waarom wil iemand bij jouw bedrijf werken? Wat zoekt hij of zij in een job? Een sterke vraag is: “Wat moet een job hebben om jou elke dag met plezier te laten starten?”

Ook cultuurfit is belangrijk, zeker in kleine teams. Vraag naar werkstijl, communicatievoorkeuren en verwachtingen. Bijvoorbeeld: “Hoe ziet jouw ideale samenwerking met een leidinggevende eruit?”

Daarnaast mag je realistische scenario’s gebruiken. Schets een typische uitdaging in jouw bedrijf en vraag hoe de kandidaat die zou aanpakken. Zo ontdek je of iemand praktisch en oplossingsgericht denkt.

Tot slot: vergeet niet te luisteren. De beste gesprekken zijn geen kruisverhoor, maar een dialoog. Kandidaten die zich gehoord voelen, krijgen automatisch een beter beeld van jouw bedrijf.

Met de juiste vragen maak je betere keuzes, vermijd je mismatches en bouw je aan een stabiel team.

Wil je hulp bij het voeren van sterke sollicitatiegesprekken? Select HR begeleidt je graag.