Op zoek naar een flexibele uitbreiding van jouw personeelsbestand? Kies voor uitzendarbeid. Select HR beschikt over een breed netwerk van kwalitatieve, flexibel inzetbare kandidaten.

Uitzendarbeid

Een snelle en flexibele oplossing

Expert in jouw vakgebied

Minder zorgen

Op zoek naar een flexibele uitbreiding van jouw personeelsbestand? Kies voor uitzendarbeid. Select HR beschikt over een breed netwerk van kwalitatieve, flexibel inzetbare kandidaten. Uitzendarbeid biedt een snelle en efficiënte oplossing voor tijdelijke noden zoals vervanging of piek in productie. Select HR neemt alle administratie uit handen.

Contacteer ons

Uitzendarbeid op maat van uw onderneming

Of het nu gaat om een tijdelijke aanwerving binnen het kader van uitzendarbeid of een vaste aanwerving, onze aanpak is dezelfde. Aan de hand van een doorgedreven selectie, vinden we de juiste tijdelijke medewerkers. Ook wanneer kandidaten op interimbasis starten, blijft kwaliteit even belangrijk.

Ontdek uitzendarbeid

Kwalitatieve selectieprocedure

Na een succesvolle plaatsing, houden we graag contact met onze klanten: verloopt alles zoals verwacht? Wat kan beter? Ook de uitzendkrachten worden nauwgezet opgevolgd door onze consultants. Dat betekent dat er geen extra administratie is en dat jullie zich kunnen focussen op de groei van jullie onderneming.

Ga voor minder administratie

Tijdelijke aanwerving, permanente opvolging

Tevreden
organisaties

Ga naar alle topwerkgeversAlle topwerkgevers

Onze werkwijze

1

Intakegesprek, functieanalyse en vacaturepublicatie

Nog voor we een vacature publiceren, willen we weten wie jij bent als werkgever. Wat houdt de functie in? Hoe ziet de werkomgeving eruit?

2

Sourcing & selectie, sollicitatiegesprekken en rapportage

Nadat de vacature is gepubliceerd, start de zoektocht naar de geschikte kandidaat. Aan de hand van eerste screenings, vinden we kandidaten die matchen met de vacature & het werkgeversmerk. We houden onze klanten op de hoogte doorheen het proces.

3

Tweede gespreksronde bij de werkgever en assessments

Kandidaten die weerhouden zijn, kunnen door de klant zelf worden uitgenodigd voor verdere gesprekken. In deze fase kunnen ook verdere testings en assessments worden uitgevoerd.

4

Contractbespreking klant-kandidaat

Is er een akkoord en start de kandidaat in kwestie? Dan regelen wij de volledige administratie en payroll van de kandidaat en wordt er met een uitzendcoëfficiënt gewerkt voor facturatie.

Vacature aanmelden

Contacteer ons

Een partner met 
veel mogelijkheden

Wat is uitzenden?

Bij uitzenden stellen wij personeel aan jou ter beschikking. Wij blijven de werkgever, maar jij hebt de dagelijkse leiding en stuurt de werknemer aan. Alle administratieve handelingen en ziekterisico’s liggen bij ons.

In deze gevallen is uitzendarbeid een gepaste oplossing:

Als er geen of onvoldoende specifieke vakkennis aanwezig is in je huidige personeelsbestand.
Bij pieken en dalen in de productie, bij seizoensinvloeden of projecten.
Wanneer er vervanging nodig is omwille van ziekte, verlof of andere afwezigheid.
Je wilt eerst weten of een werknemer wel past binnen jouw organisatie.
Als je wilt inzetten op de flexibiliteit van je organisatie

Wat is het verschil tussen projectsourcing, uitzendarbeid en een vaste aanwerving?

Projectsourcing levert gespecialiseerde medewerkers die bij een externe partner op de payroll staan en projectmatig bij jou werken. Uitzendarbeid (interim) biedt snelle, flexibele inzet voor tijdelijke noden of is een prima manier om eerst te kijken of een werknemer in je organisatie past om hem vervolgens vast in dienst te nemen. Een vaste aanwerving is ideaal voor structurele functies waarbij je langdurig in een medewerker wilt investeren. Select HR biedt alle drie deze contractvormen aan.

Wanneer kies je voor een interimcontract en wanneer voor een vaste aanwerving?

Hoe helpt een interimkantoor mij om betere kandidaten te vinden voor mijn vacatures?

Wat zijn de voordelen van uitzendarbeid?

Uitzenden heeft veel voordelen:

flexibiliteit: je zet de uitzendkracht in wanneer je wilt. Je betaalt alleen de gewerkte uren (no cure, no pay)
geen werkgeversrisico: wij zijn de werkgever van de uitzendkracht en regelen de uitbetaling van het loon en de extra kosten van premies en toeslagen
gemak: we gaan voor je op zoek naar kandidaten die voldoen aan het profiel en verzorgen het gehele rekruteringsproces. We regelen ook alle andere administratieve verplichtingen die bij werkgeverschap horen. Denk aan het uitvoeren van de volledige payroll, het opmaken van loonstroken, het toekennen van vakantiedagen en de administratie van ziekte- en vakantiedagen.