Op zoek naar nieuwe collega’s die vast in dienst treden bij jouw organisatie? Select HR beschikt over experts die op zoek gaan naar de juiste mensen die passen binnen uw bedrijfscultuur, ook in deze krappe arbeidsmarkt. Dit doen we aan de hand van vakkennis, geavanceerde tools en jaren ervaring in de HR sector.
Werving & selectie
Expert in jouw vakgebied
Diepgaande analyses
Persoonlijk contact
Wil je een nieuwe collega vast in dienst aanwerven, maar niet zelf het hele rekruteringsproces doorlopen? Wij nemen het graag van je over. Onze gekwalificeerde werving en selectie consultants met ervaring in jouw vakgebied vinden de juiste mensen voor jouw organisatie. Of je nu op zoek bent naar één medewerker of een heel team, in welk vakgebied dan ook: we denken met je mee en bieden altijd een oplossing op maat.
Werving & Selectie op maat van jouw onderneming
Onze consultants nemen de tijd om grondig te werk te gaan. Een kennismaking met de toekomstige werkgever kan niet ontbreken: hoe ziet de werkomgeving eruit? Wat houdt de job in? Wat zijn de profielvereisten? Samen overlopen we elk detail zodat we een perfecte match kunnen vinden.
De experts van Select HR, de beste raadgevers
Na een zorgvuldige intake, gaan onze experts aan de slag om de beste kandidaten te vinden. Daarbij maken we gebruik van verschillende wervingskanalen: jobboards, social media en onze eigen slimme database.
In een diepte-interview peilen onze consultants naar opleiding, ervaring en vaardigheden van alle kandidaten. Een onafhankelijk assessment kan ervoor zorgen dat de match nog nauwkeuriger is.
Wees zeker van een succesvolle aanwerving
Tevreden
organisaties
Onze werkwijze
1
Intakegesprek, functieanalyse en vacaturepublicatie
Nog voor we een vacature publiceren, willen we weten wie jij bent als werkgever. Wat houdt de functie in? Hoe ziet de werkomgeving eruit? En waarom kiezen kandidaten voor jou? We investeren in een uitgebreide kennismaking om zo een nog kwalitatievere selectie te maken. Select HR is jouw ambassadeur naar kandidaten toe. Zo bouwen we aan langetermijnpartnerships met onze klanten.
2
Sourcing & selectie, sollicitatiegesprekken en rapportage
Nadat de vacature is gepubliceerd, start de zoektocht naar de geschikte kandidaat. Aan de hand van eerste screenings, vinden we kandidaten die matchen met de vacature & het werkgeversmerk. Iedere kandidaat doorloopt hetzelfde kwalitatieve proces. We rapporteren op regelmatige basis terug aan onze klant.
3
Tweede gespreksronde bij de werkgever en assessments
Kandidaten die weerhouden zijn, kunnen door de klant zelf worden uitgenodigd voor verdere gesprekken. In deze fase kunnen ook verdere testings en assessments worden uitgevoerd.
4
Contractbespreking klant-kandidaat
Zijn alle partijen overtuigd van elkaar, dan wordt een contractvoorstel gedaan en kan de kandidaat daarop ingaan. Dankzij het no cure no pay principe, hoef je je geen zorgen te maken. Wordt er geen kandidaat gevonden, dan worden er ook geen kosten in rekening gebracht. Is er een akkoord en start de kandidaat in kwestie? Dan betaal je een selectie-fee bij ondertekening van het contract.
Veelgestelde vragen
Onze experts staan voor je klaar
